SAIN POTKUT
Susanna Grundström
työidentiteetin, johtamisen ja rohkeiden uravalintojen asiantuntija
Autan ihmisiä tunnistamaan, kuka he ovat työelämässä, mitä he todella tavoittelevat ja miten he voivat rakentaa vahvuuksiinsa nojaavan suunnan. Luennoin ja koulutan aiheesta Sain Potkut.
Käsittelen irtisanomisten brutaalia todellisuutta irtisanotun työntekijän, esihenkilön, johdon ja työyhteisöön jäävien näkökulmasta.
Kuka olen?
Minulla on vahva tausta henkilöstöjohtamisesta, johtoryhmätyöskentelystä sekä liiketoimintojen kehittämisestä ja johtamisesta. Olen tehnyt valmennustyötä HR-johtajan rooleissa vuodesta 2010 lähtien ja syventänyt osaamistani käytännön työn ja itseopiskelun kautta.
Valmennan erityisesti asiantuntijoita, päälliköitä ja johtajia, jotka ovat muutoksessa tai uuden suunnan äärellä. Ohjaan heitä itsetutkiskeluun ja oivalluksiin, kannattelen lempeästi ja haastan ottamaan omistajuuden omasta elämästä ja työurasta.
Supervoimani on rohkaiseminen: autan ihmisiä näkemään vahvuutensa, sanoittamaan osaamisensa ja ottamaan seuraavan merkityksellisen askeleen.
Olen kasvatustieteen maisteri Turun yliopistosta ja kauppatieteiden kandidaatti Vaasan yliopistosta.
Sain potkut
Sain potkut (2026) on esikoisteokseni työidentiteetin murtumisesta, uuden suunnan löytämisestä ja rohkeudesta rakentaa omannäköisen työn ja elämän. Kirja pohjautuu omaan kokemukseeni: työskenneltyäni pitkään kansainvälisissä yrityksissä HR-johtajana sain itse potkut vuonna 2019.
Työn, tittelin ja tutun suunnan menettäminen käynnisti identiteettikriisin ja kysymyksen: kuka olen ilman työtäni?
Kirja sanoittaa irtisanomiseen liittyviä tunteita: häpeää, vihaa, pettymystä, epävarmuutta ja tyhjyyttä, joista työelämässä puhutaan usein liian vähän.
Samalla se näyttää, kuinka työn menetys voi pysäyttää tarkastelemaan omia valintoja ja avata mahdollisuuden rakentaa uutta omien arvojen, vahvuuksien ja toiveiden varaan.
Julkaisutiedot:
Calidris Kustannus, 4.9.2026. Pehmeäkantinen, 202 sivua, suomenkielinen. Painetun kirjan ISBN 9789527679036 ja e-kirjan ISBN 9789527679043.
Teos on tarkoitettu sinulle, jos olet saanut potkut tai ennakoit muutosneuvotteluja.
Sinulle, jolle nykyinen työ ei enää tunnu omalta ja työidentiteetti, jonka olet rakentanut, ei enää olekaan sinun.
Tarinoiden, uusien näkökulmien, käytännön työkalujen ja harjoitusten avulla kirja auttaa käsittelemään muutokseen liittyviä tunteita, irrottautumaan vanhasta työidentiteetistä sekä tunnistamaan uudelleen omat arvot, vahvuudet ja suunnan. Kirjan kantava viesti on toivo: kun työ päättyy, jokin uusi voi alkaa.
Keynote: Sain potkut
Irtisanominen koskettaa koko työyhteisöä, mutta sen vaikutukset tuntuvat eri tavoin riippuen siitä, joutuuko lähtemään, tekemään vaikean päätöksen vai jatkamaan työssä kollegan lähdettyä. Sain potkut -puheenvuoro tuo tilaa näille kokemuksille ja auttaa käsittelemään muutosta inhimillisesti. Puheenvuoro räätälöidään yleisön mukaan.
Irtisanotun näkökulma
Kun työidentiteetti järkkyy
Mitä ihmisessä tapahtuu, kun työ, asema ja tuttu arki päättyvät vastoin omaa tahtoa?
Irtisanotulle henkilöstölle suunnattu puheenvuoro käsittelee työn menettämisen vaikutuksia työidentiteettiin sekä siihen liittyviä tunteita, kuten häpeää, vihaa, pettymystä, epävarmuutta ja tyhjyyttä. Se auttaa ymmärtämään omaa reaktiota, käsittelemään muutosta ja ottamaan ensimmäisiä askelia kohti uutta suuntaa.
Puheenvuoron kantava viesti on toivo: potkut eivät määritä ihmisen arvoa, ja työidentiteetin järkkyminen voi olla myös uuden alku.
”Kun kuuntelin Susannaa, ihmettelin, miten hän voi sanoittaa omat, samankaltaiset tuntemukseni juuri oikein.”
Esihenkilön ja johdon näkökulma
Irtisanominen tunteet huomioiden
Irtisanomistilanteessa esihenkilö ja johto kantavat samanaikaisesti vastuuta päätösten toteuttamisesta, ihmisten kohtaamisesta ja toiminnan jatkuvuudesta. Puheenvuoro auttaa tunnistamaan sekä omat että toisen tunteet, kohtaamaan irtisanotun arvostavasti ja viestimään vaikeassa tilanteessa selkeästi. Lisäksi se käsittelee esihenkilön ja johdon omaa kuormitusta: miten säilyttää toimintakyky, tehdä tilaa tunteille ja vahvistaa omaa resilienssiä muutoksen keskellä.
”Olemme saaneet HR:stä tukea irtisanomisten tekniseen ja lakisääteiseen puoleen, mutta Susanna käsittelee hienosti tunnetaakkaa, joka näissä tehtävissä on suuri.”
henkilöstön näkökulma
Kun itse saa jäädä
Saako olla helpottunut tai iloinen siitä, että oma työ säilyi, kun kollega joutui lähtemään?
Irtisanomiset herättävät jäljelle jääneissä usein yhtä aikaa helpotusta, syyllisyyttä, surua ja epävarmuutta. Puheenvuoro tekee nämä ristiriitaiset tunteet sallituiksi ja näkyviksi.
Samalla se tarkastelee, miten psykologinen turvallisuus murtuu muutoksessa, millaisia jälkiä epäluottamus jättää työyhteisöön ja mitä johto, esihenkilöt ja työntekijät voivat tehdä turvallisuuden palauttamiseksi.
”Kiitos, Susanna, kun kohtasit meidät ja annoit toivoa siihen, että voimme rakentaa tästä työpaikasta vielä jotain uutta.”
Tilaa puheenvuoro tai ota yhteyttä
Etsitkö puhujaa, joka yhdistää tutkivan otteen, vahvan työelämäkokemuksen ja kyvyn rohkaista kuulijoita kohti konkreettisia oivalluksia? Rakennan puheenvuoroni aina yleisön ja tilaisuuden tavoitteen mukaan.